Sindicato Moderno

POLÍTICA SIN ÉTICA/Jonadab Martínez

Ante un desgaste total en la relación tripartita entre Sindicato – Patrón y Empleado en el Congreso del Estado de Jalisco, viene bien invocar una frase clásica: ”renovar o morir”, dado a que dicha frase nos invita a reflexionar sí hay algo que estemos haciendo mal y corregirlo, de lo contrario, estaremos condenados al fracaso, de tal cumulo de reflexiones surge una corriente generacional en el Palacio Legislativo encabezados por Alberto Mercado González.

Nace el Sindicato Moderno, un grupo de servidores públicos que no coinciden con la actual dirigencia y sus sospechosos manejos en contubernio con ex y Diputados y con el exSecretario General del Congreso, que hoy levantan la voz de protesta y se enfrentan al sistema sindical que ha predominado muchos años, al sindicalismo opaco, de compromisos políticos, multicolor dependiendo el proceso electoral, que solapa malos manejos y defiende sus cuotas de sobrevivencia, dicen basta y proponen, lanzan mensajes como los siguientes:

“Un sindicato moderno debe ser una estructura organizada que se proponga como meta última la defensa y promoción del trabajador”.

“Un sindicato moderno será abierto, igualitario, democrático, incluyente, comprometido y sobre todo transparente”.

“La fortaleza de un sindicato debe basarse en todos sus miembros y en la generación de una verdadera red de cooperación entre sus integrantes”.

“Estamos comprometidos a formar un sindicato que aspire a comprometerse y dar la cara por la sociedad, con sus agremiados”.

“Estamos comprometidos en generar una auténtica representación de los intereses de los trabajadores y una fuerte vinculación con la sociedad”.

“Nuestra misión es fortalecer las capacidades del gremio a través de la fuerza de la gente, reflejando un mejor servicio hacia la sociedad”.

Frases que dejan evidencia que las cosas pueden mejorar, que ellos proponen los cambios generacionales necesarios y romper con el viejo paradigma sindical, veremos sí realmente terminan con los aviadores en el Congreso, que quien entre a trabajar al Palacio Legislativo realmente conozca la materia y no sea un “asesor” que base sus acuerdos e iniciativas en notas periodísticas, que haya trabajo de investigación y de reformas o propuestas sustentables.

Un sindicato moderno debe estructurarse de manera organizada, contemplar todos los rubros administrativos, valorar el capital humano con el que cuenta, equilibrar el poder interno, ser transparente y rendir cuentas en todos los sentidos, con esas pequeñas tareas estoy seguro que cambiarán no solo la percepción del Congreso del Estado sino la percepción que tiene la sociedad de los sindicatos tradicionales.

Aunque lo dicho es interesante, la situación real y las mafias clientelares son fuertes, de arraigo heredable, de alcurnia pues, por lo que espero que la nueva corriente sindical, fresca y con nuevas ideas cristalice sus anhelos, esa transparencia básica y la lucha de los derechos laborales por el bien de Jalisco y sus trabajadores.

Podría ser un modelo de Sindicato, podría continuar con ejemplo del Sindicato del INFONAVIT que convirtió sus deficiencias en eficiencias, sus paradigmas en oportunidades, ¿Cómo? Permitiendo a sus agremiados la participación e información, la transparencia entre sus afiliados, la votación en la asamblea e invitación a las reuniones directivas. Un ejercicio del Sindicato del INFONAVIT que ha sido pauta en la mejoría sindical.

Nada está dicho, todo es esperanza, seguimos leyéndonos en la siguiente oportunidad.

MAP Jonadab Martínez García
Asesor de Gobierno
www.forseticonsultores.com
@jonadabmartinez