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La Rectora Electa de la UdeG adelanta que impulsar\u00e1 una administraci\u00f3n paritaria, garantizando la presencia de las mujeres en espacios directivos, entre otras acciones<\/p>\n
La Rectora General electa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), maestra Karla Planter P\u00e9rez, present\u00f3 en rueda de prensa, en el Museo de las Artes, las diez primeras acciones en materia de igualdad y violencia de g\u00e9nero para promover una universidad igualitaria.<\/p>\n
\u201cHice un planteamiento de trabajo que se basa en el reconocimiento de los distintos feminismos, desde la construcci\u00f3n de relaciones pac\u00edficas; porque el tema de cultura de paz nos importa much\u00edsimo, y eso implica relaciones respetuosas, libres de violencias\u201d, declar\u00f3 la rectora general como parte de las actividades del pr\u00f3ximo 8M.<\/p>\n
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Las 10 acciones:<\/p>\n
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1.- El impulso de una administraci\u00f3n paritaria, con lo que se busca reforzar la participaci\u00f3n de las mujeres en las decisiones de la universidad. \u201cVamos a promover los espacios por paridad para garantizar la participaci\u00f3n de las mujeres en los puestos directivos y en los puestos donde se realizan las tomas de decisiones\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n
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2.- Actualizaci\u00f3n de la normatividad para atender y sancionar la violencia de g\u00e9nero, por lo que existir\u00e1 un trabajo colaborativo con la Unidad para la Igualdad de esta Casa de Estudio en la elaboraci\u00f3n de estos protocolos para agilizarlos y hacerlos m\u00e1s sencillos para la comunidad.<\/p>\n
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3.- Un sistema universitario de cuidados. Se trata de una estrategia que se refiere a los denominados \u201cPuentes de maternidad\u201d, una iniciativa que busca flexibilizar la labor de las madres trabajadoras de la UdeG y que puedan compartir m\u00e1s tiempo con sus hijos en los primeros seis meses de vida. \u201cCuando tengan que regresar, y hasta que el o la beb\u00e9 tenga seis meses; estaremos tambi\u00e9n reduciendo la jornada laboral. Es muy importante que le apostemos a estas acciones\u201d, dijo.<\/p>\n
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4.- Elaborar un diagn\u00f3stico detallado respecto a la gesti\u00f3n emocional de los integrantes de la comunidad universitaria; con esto se busca conocer problem\u00e1ticas de salud mental para atenderlas y darles seguimiento. \u201cNecesitamos prevenir y tener las herramientas de atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para todas las personas que forman parte de la comunidad universitaria, porque una vida sin esperanza poco puede dar\u201d, mencion\u00f3.<\/p>\n
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5.- Fortalecer y ampliar el programa \u201cFluye con seguridad\u201d de la Federaci\u00f3n Estudiantil Universitaria (FEU), que pretende garantizar el acceso a la higiene de las personas menstruantes de la comunidad universitaria.<\/p>\n
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6.- Implementaci\u00f3n de proyectos de cultura de paz y masculinidades positivas, junto con la Unidad para la Igualdad, en la se incluir\u00e1 de manera obligatoria la materia de perspectiva de g\u00e9nero, en todo el nivel superior, ya que en las preparatorias ya se imparte.<\/p>\n
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7.- Consolidaci\u00f3n de la agenda de personas y c\u00edrculos de diversidad sexual en la Red. Est\u00e1 orientado a las personas de la diversidad sexual universitaria, mediante el cual se buscar\u00e1n implementar acciones y estrategias para convertir a la universidad en un entorno seguro para todas las personas, sin importar su orientaci\u00f3n sexual o su expresi\u00f3n de g\u00e9nero. Uno de los ejemplos de este punto es la construcci\u00f3n de ba\u00f1os neutros en todos los espacios universitarios a futuro, o la capacitaci\u00f3n a personal de Control Escolar y las \u00e1reas de seguridad para sensibilizarlos en materia de igualdad de g\u00e9nero y atenci\u00f3n a personas que hayan cambiado de g\u00e9nero.<\/p>\n
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8.- Fortalecimiento de las c\u00e1tedras Unesco, con la intenci\u00f3n de fomentar y aumentar el di\u00e1logo entre j\u00f3venes y adultos, con especial \u00e9nfasis en la desigualdad y la justicia social.<\/p>\n
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9.- Robustecimiento del Centro de Estudios de G\u00e9nero de la UdeG para generar un di\u00e1logo entre diferentes instancias universitarias y plantear agendas en beneficio de la cultura de paz y la erradicaci\u00f3n de las violencias.<\/p>\n
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10.- La creaci\u00f3n, registro y documentaci\u00f3n de la memoria hist\u00f3rica, con lo que se busca reconocer la dedicaci\u00f3n y trayectoria de las mujeres universitarias en la lucha por la igualdad de g\u00e9nero en todas las etapas de la UdeG. \u201cSomos la primera universidad en el pa\u00eds con una l\u00ednea archiv\u00edstica para los procesos de documentaci\u00f3n hist\u00f3rica y presente de las acciones de g\u00e9nero\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n
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Pionera a nivel nacional<\/p>\n
Con estas acciones y otras propuestas relacionadas con la reeducaci\u00f3n de las masculinidades en un sistema de red universitaria, la UdeG busca ser un referente en el combate a las violencias de g\u00e9nero en M\u00e9xico, dijo la Jefa de la Unidad para la Igualdad, doctora \u00c9rika Loyo Berist\u00e1in.<\/p>\n
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\u201cEste modelo hace que la pol\u00edtica institucional para atender, prevenir y sancionar las violencias de g\u00e9nero, se vuelquen hacia la red universitaria; somos la \u00fanica universidad que actuamos en red a partir de diferentes espacios e instancias\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n
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Explic\u00f3 que desde la UdeG tambi\u00e9n se trabaja en capacitar a integrantes de la red para la atenci\u00f3n en violencia de g\u00e9nero, adem\u00e1s de que existen esfuerzos para aplicar los modelos de reeducaci\u00f3n a personas que hayan violentado, mientras que otras instituciones las vinculan a organismos externos.<\/p>\n
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La Presidenta de la FEU, Zo\u00e9 Garc\u00eda Romero, resalt\u00f3 la iniciativa \u201cFluye con seguridad\u201d, un programa que acerca productos de higiene menstrual a mujeres y personas menstruantes por medio de capacitaciones o la entrega de productos como toallas sanitarias o copas menstruales.<\/p>\n
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\u201cCuando las mujeres llegan a los espacios donde hay tomas de decisiones tenemos que generar cambios estructural y sistem\u00e1ticamente, pero tambi\u00e9n de manera puntual y paso a paso, a fin de poder transformar nuestros espacios\u201d, precis\u00f3.<\/p>\n
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Se\u00f1al\u00f3 que este programa considera tres puntos de acci\u00f3n: Formaci\u00f3n y educaci\u00f3n; Compromisos institucionales, y Acceso gratuito a productos de gesti\u00f3n menstrual; y se trabajar\u00e1 en ampliar estos beneficios a m\u00e1s integrantes de la UdeG.<\/p>\n
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La Rectora Electa de la UdeG adelanta que impulsar\u00e1 una administraci\u00f3n paritaria, garantizando la presencia de las mujeres en espacios directivos, entre otras acciones La Rectora General electa de la Universidad de Guadalajara (UdeG), maestra Karla Planter P\u00e9rez, present\u00f3 en rueda de prensa, en el Museo de las Artes, las diez primeras acciones en materia … <\/p>\n