{"id":48821,"date":"2017-05-30T17:19:54","date_gmt":"2017-05-30T22:19:54","guid":{"rendered":"http:\/\/lamendigapolitica.com\/blog\/?p=48821"},"modified":"2017-05-30T17:19:54","modified_gmt":"2017-05-30T22:19:54","slug":"como-detectar-a-un-mentiroso-explica-un-criminologo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamendigapolitica.com\/?p=48821","title":{"rendered":"Como detectar a un mentiroso explica un crimin\u00f3logo"},"content":{"rendered":"

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Los mentirosos desv\u00edan la mirada, cruzan sus brazos, exageran su apariencia de tranquilidad y pueden bloquear la comunicaci\u00f3n al cruzar las extremidades o dirigir las puntas de sus pies hacia la salida m\u00e1s cercana. Por estas y otras se\u00f1ales del cuerpo es posible detectarlos.<\/p>\n

Una persona tiene comportamientos enga\u00f1osos o miente 20 veces al d\u00eda, en promedio. Las causas pueden ser diversas como la ocultaci\u00f3n de un il\u00edcito patrimonial o una infidelidad, la obtenci\u00f3n de un puesto de trabajo o evitar alg\u00fan conflicto, afirm\u00f3 Sergio Eduardo Leal Ram\u00edrez, crimin\u00f3logo con especialidad en seguridad privada y consultor para la protecci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

Explic\u00f3 que los expertos pueden detectar los m\u00e1s leves o evidentes enga\u00f1os, y situar sus causas con una metodolog\u00eda adecuada que los ayude a detectar si las mentiras tienen que ver con el objetivo que se persigue \u2013como la selecci\u00f3n de una persona a un puesto de trabajo\u2013, y separarlas de comportamientos enga\u00f1osos que tienen otras motivaciones.<\/span><\/p>\n

Destac\u00f3 que en el \u00e1mbito privado es donde m\u00e1s se utilizan metodolog\u00edas para detectar comportamientos enga\u00f1osos. El 80 por ciento de los casos de il\u00edcitos que se resuelven en el \u00e1mbito empresarial en el pa\u00eds como robos, fraudes, extracciones u homicidios se deben a esta t\u00e9cnica, que lleva a la confesi\u00f3n o aceptaci\u00f3n del hecho y tiene 100 por ciento de confiabilidad.<\/span><\/p>\n

En las secretar\u00edas de Seguridad P\u00fablica, corporaciones polic\u00edacas y de Procuraci\u00f3n de Justicia s\u00f3lo es utilizado en la selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n de personal, y para detectar una conducta inadecuada mediante pruebas de control de confianza.<\/span><\/p>\n

Para tener \u00e9xito en la detecci\u00f3n de mentiras deben de identificarse los objetivos espec\u00edficos, como saber si una persona es infiel o cuenta con la preparaci\u00f3n suficiente para un puesto laboral. Despu\u00e9s, debe de calibrarse a la persona sujeta de evaluaci\u00f3n mediante la identificaci\u00f3n de tics, h\u00e1bitos y costumbres de conducta.<\/span><\/p>\n

El entrevistador puede hacer preguntas sobre deporte, cine, espect\u00e1culos, etc\u00e9tera, para detectar qu\u00e9 tanto nivel de relajaci\u00f3n tiene. Posteriormente, se pasa a la confrontaci\u00f3n mediante preguntas directas sobre lo que se quiere saber. Por ejemplo, si rob\u00f3 o enga\u00f1\u00f3. En ese momento, el individuo entrevistado puede, mediante sus movimientos y posturas, indicar si est\u00e1 enga\u00f1ando o no.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Leal Ram\u00edrez se\u00f1al\u00f3 que los expertos suelen utilizar preguntas contradictorias para detectar los par\u00e1metros de veracidad o rangos de mentira. Y explic\u00f3 que muchas veces los investigadores novatos omiten los pasos y empiezan a buscar s\u00edntomas de mentira, y \u00e9sta puede deberse a que el individuo enga\u00f1e, pero por otros motivos diferentes al objetivo que se persigue.<\/span><\/p>\n

Recomend\u00f3 no aplicar estos conocimientos en el \u00e1mbito familiar, ya que har\u00eda muy insalubre la relaci\u00f3n con otra persona si no se tiene la madurez mental y emocional adecuada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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