{"id":37725,"date":"2016-06-25T11:15:41","date_gmt":"2016-06-25T16:15:41","guid":{"rendered":"http:\/\/lamendigapolitica.com\/blog\/?p=37725"},"modified":"2016-06-25T11:15:41","modified_gmt":"2016-06-25T16:15:41","slug":"andela-la-startup-que-zuckerberg-y-google-respaldan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamendigapolitica.com\/?p=37725","title":{"rendered":"Andela, la ‘Startup’ que Zuckerberg y Google respaldan"},"content":{"rendered":"

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Andela, una empresa emergente de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad, capacita a desarrolladores de software en \u00c1frica y les consigue cargos de tiempo completo en empresas internacionales. Hace unos d\u00edas anunciaron que hab\u00edan recaudado 24 millones de d\u00f3lares (m\u00e1s de 400 millones de pesos) en una ronda encabezada por un fondo de Mark Zuckerberg y Priscilla Chan, la Chan Zuckerberg Initiative. En la nueva ronda de financiamiento tambi\u00e9n consiguieron un nuevo inversionista: GV (antes conocido como Google Ventures).<\/p>\n

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Hasta el momento emplea a casi 200 ingenieros en sus oficinas de Nairobi, Kenia, y en Lagos, Nigeria. La empresa es incre\u00edblemente selectiva: ha recibido m\u00e1s de 40,000 solicitudes para su servicio de colocaci\u00f3n y solo ha aceptado al 0.7%. Acepta solicitudes constantemente y los candidatos pasan por un proceso de selecci\u00f3n de varias etapas que incluye pruebas de destreza y psicom\u00e9tricas, una entrevista y la participaci\u00f3n en un campamento de ciencias computacionales de dos semanas que se lleva a cabo al menos cada trimestre.<\/p>\n

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Eval\u00faan cosas como su forma de interactuar con sus compa\u00f1eros y de contribuir a la comunidad\u2026 en cosas tan insignificantes como recoger la basura. Al final del proceso, un selecto porcentaje se vuelve desarrollador en Andela y pasa seis meses m\u00e1s en capacitaci\u00f3n. Al final, los empatan con una empresa asociada, tal como IBM, Google, Microsoft y Facebook. En resumen, se trata de un trabajo pagado de cuatro a\u00f1os para los elegidos. \u00abPor cada desarrollador de software que busca empleo, hay cinco vacantes en Estados Unidos. Es un ecosistema con desaf\u00edos\u00bb, dijo Jeremy Johnson, cofundador y director ejecutivo de Andela.<\/p>\n

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Andela tambi\u00e9n insiste en trabajar para que cada vez m\u00e1s mujeres ocupen cargos t\u00e9cnicos. Este es otro de los grandes puntos \u00e1lgidos para las empresas tecnol\u00f3gicas estadounidenses. Solo el 20% de los desarrolladores de software son mujeres y las empresas de tecnolog\u00eda han prometido que mejorar\u00e1n sus \u00edndices de inclusi\u00f3n. Andela tiene como objetivo que el 35% de sus desarrolladores de software sean mujeres, de acuerdo con Christina Sass, una de los cuatro fundadores de Andela.<\/p>\n

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\u00abSe trata de correr la voz entre las j\u00f3venes de que somos una empresa por la que hay que emocionarse. Luego, convencer a su familia de que Andela es un lugar seguro para trabajar\u00bb. As\u00ed, Andela prob\u00f3 una estrategia diferente, a la que Sass llam\u00f3 \u00abun esfuerzo muy disciplinado\u00bb. Y funcion\u00f3. Hace unos meses, llevaron a cabo un campamento totalmente femenil en Kenia. Su objetivo eran las mujeres locales: pusieron anuncios de Andela en las redes sociales y enviaron a sus desarrolladoras a reclutar personalmente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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