HABLEMOS DE DERECHOS
Salvador Romero
¿Es ilegal tener dos o más trabajos o fuentes de ingresos? La respuesta corta es “no”, no es ilegal, sí es posible siempre y cuando alguno de ellos no nos impida cumplir a cabalidad con el otro, no nos presente algún conflicto de interés obvio o tácito y, además, se cuente con el tiempo suficiente para hacer ambos trabajos con la suficiente calidad y prestancia a la que nos hayamos comprometido con nuestros empleadores o clientes.
Sin embargo, cuando se presten servicios laborales o profesionales (formales o informales) para dos o más empleadores o clientes que tienen rivalidad en el mercado o posibles intereses opuestos y, además, cuando el trabajo que se desempeña para alguno o ambos patrones (o clientes) implica revelar o aprovecharse de la información que se adquiere de alguno de ellos, entonces nos encontramos ante una práctica conocida como “double dip” (no hay un término equivalente en español) que de acuerdo al diccionario Oxford significa: “obtener ingresos de dos diferentes fuentes, típicamente de una manera ilícita o ilegítima.”
Por supuesto que tener más de una ocupación laboral no es algo nuevo y, en muchas ocasiones, puede ser la única opción que tienen muchas personas para poder solventar sus gastos diarios, sin embargo, en días recientes el periódico Mural dio a conocer que de acuerdo con Benjamín Huerta Estrada, presidente del Instituto Jalisciense de Tecnologías de la Información (Ijalti), a raíz de la Pandemia y de las nuevas políticas de “home office” o trabajo en casa derivadas de ella, se han detectado algunas prácticas preocupantes por parte de las y los trabajadores que laboran en este tipo de esquemas.
La más común de ellas es que han detectado que sus empleados han aceptado tener un segundo empleo sin habérselos informado a sus patrones, lo que implica que estén realizando otras actividades laborales dentro del horario en que supuestamente deberían estar trabajando para su principal empleador.
Evidentemente esta práctica es mucho menos común en un esquema de trabajo en oficina, que implica para los trabajadores estar físicamente en un espacio proveído por su propio patrón para desempeñar sus funciones durante 8 o más horas diarias, por la mayor cantidad de supervisión y controles que ello implica.
No obstante, es un hecho que el trabajo en casa ha permitido ahorrar mucho tiempo a las personas, y ello ha facilitado que muchas personas puedan trabajar legítimamente de manera simultánea para dos o más patrones, aunque ello pudiera tener algunas implicaciones obvias, como la baja de rendimiento del trabajador, mayores riesgos de descuidos u omisiones en sus funciones y, en general, una menor calidad en su trabajo.
Sin embargo, de acuerdo a la referida nota, la más preocupante de todas las implicaciones para las empresas es la consistente en que sus empleados estén laborando para otras empresas que pudieran ser o llegar a ser su competencia directa, de manera simultánea, porque implicaría una posible fuga de información muy importante sobre las operaciones, clientes e incluso secretos industriales y comerciales de la empresa y que sin duda configuraría una práctica de “double dipping”.
En estos casos, se podría actualizar una violación directa al contrato laboral, lo que volvería ilegal el aceptar el segundo empleo y, por consecuencia, sería posible para el patrón el despido justificado del trabajador sin necesidad de una indemnización de ningún tipo.
En conclusión, mi recomendación es que siempre que se tenga la duda de generar un posible conflicto de intereses entre dos patrones o de incumplir el contrato laboral, la mejor opción es consultar a una persona especialista en derecho laboral para que revise nuestro contrato antes de aceptar un segundo empleo y, de ser posible, conseguir la autorización previa de nuestro empleador.
